La Provincia di Asti rilascia al lavoratore, che intenda prendere parte ad una o piu' attivita'
comprese nel Catalogo dell'offerta formativa, un buono che copre l'80 percento del costo del corso,
mentre rimane a carico del lavoratore una quota pari al 20 percento.
Il valore massimo del Buono e' pari a 3.000,00 euro pro capite per tutta la validita' del Catalogo, prevista fino al 31 dicembre 2011, con aggiornamenti annuali.
La parte dei costi, eccedente il voucher (buono di partecipazione), non coperta dal valore dello stesso, e' posta a carico del lavoratore o dell'azienda a seconda che si tratti di un intervento di formazione ad iniziativa individuale o a iniziativa aziendale.
I lavoratori/trici che intendano frequentare uno o piu' corsi possono richiedere l'erogazione
del voucher provinciale esclusivamente presentandosi presso le sedi delle Agenzie Formative titolari dei corsi inseriti a catalogo.
Affinche' il lavoratore possa usufruire del contributo, e' indispensabile la compilazione in ogni sua sezione, da parte del richiedente, del modulo di domanda sottoscritto in originale dal
lavoratore/trice stesso, la presentazione della fotocopia della carta di identita' in corso di validita' e del codice fiscale, nonche' di copia della documentazione attestante il versamento della quota di partecipazione a carico del lavoratore/trice.
Il lavoratore/trice assegnatario e' tenuto a frequentare regolarmente i corsi secondo le modalita' previste; il beneficio decade qualora il lavoratore/trice non abbia frequentato almeno i
2/3 delle ore previste a catalogo. Questi otterra' la certificazione prevista dal corso solo nel caso in cui frequenti almeno 2/3 delle ore corso.
Il partecipante che si ritira dal corso prima che questo abbia avuto inizio ha diritto al rimborso
da parte dell'operatore dell'intera quota da lui versata; se si ritira prima di aver frequentato il
20 percento delle ore di lezione programmate ha comunque diritto alla restituzione del 50 percento della quota versata al momento dell'iscrizione. Successivamente, in caso di ritiro, nessuna forma di rimborso potra' essere riconosciuta al lavoratore/trice. |
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